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企業の声

記事No.1

三井不動産株式会社

取締役 常務執行役員 飯野 健司 様

「三井不動産の求める人材について」

三井不動産では、国内事業として都市再生、商業施設開発、住宅事業、不動産投資事業などを行い、アジアを中心とした海外への事業展開を行っています。その際には、多くお客様やパートナー企業との協業が必要になることから、以下のような人財が必要となります。
・さまざまな人と協働ができ、リーダーシップを発揮できる人材
・さまざまな顧客のニーズに対応し、ソリューション・価値創造が提供できる人材
を求めています。

そのためには基本的な要素として、「チャレンジ精神」、「幅広い視野」、「自立した個人」、「健全な心身」、「コモンセンス」、などを必要と考えています。
また、求められる行動特性として、「顧客志向」、「全体最適」、「協働、支援」、「成果追及」、「創造、変革・創意工夫」、「組織対人影響」、「人材育成」を重視しています。基本的な要素や求められる行動特性はまさに弊社が求めるコンピテンシーであり、エントリーシートや面接でも重視しています。

弊社で活躍したいとお考えの学生のみなさんは、自分がこれらのコンピテンシーを備えているかどうか、備えている場合、どのようなエピソードでそれを示すことができるかをよく考え、エントリーシートや面接でアピールして頂きたいと思います。

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